المجتمع الفلبيني وتعديل أمريكا اللاتينية في جزيرة الأمير إدوارد: الحياة خارج مصنع الأسماك

1. الأرقام الكامنة وراء هذا المجتمع

وفقاً لتقرير بحثي صادر عن معهد كوبر (Cooper Institute) في عام 2024، شكل عمال مصانع المأكولات البحرية والأسماك وعمال الحصاد والعمال الزراعيون العامون 78% من إجمالي تصاريح برنامج العمال الأجانب المؤقتين الصادرة في جزيرة الأمير إدوارد في عام 2023. وفي عام 2017، سجلت الجزيرة 962 عاملاً أجنبياً مؤقتاً منخفض المهارة، يعمل غالبیتهم في معالجة الأسماك، وينحدرون بشكل رئيسي من المكسيك والفلبين والصين وغواتيمالا، وذلك حسب منتدى مجتمعي سابق عقده معهد كوبر عام 2018. ومن بين اثني عشر مصنعاً لمعالجة المأكولات البحرية في المقاطعة، كان مصنع واحد فقط منظماً في النقابات وقت انعقاد ذلك المنتدى، مع إغلاق مصنعين كانا منظمين سابقاً منذ ذلك الحين.

2. كيف يبدو التوظيف والوصول حقاً

وفقاً لأبحاث معهد كوبر، عادةً ما يتم توظيف العمال الفلبينيين من خلال وكالات خارجية ويدفعون رسوم توظيف؛ وبعد ذلك لا يكون لتلك الوكالات أي تدخل إضافي بمجرد وصول العامل. ويمكن للعمال الفلبينيين تمديد إقامتهم في كندا من خلال التقدم بطلب للحصول على عقد جديد، والبقاء تحت وضع ضمني أثناء معالجة هذا الطلب، ويبقى العديد منهم في كندا لعدة سنوات بهذه الطريقة. وقد وجد تقرير معهد كوبر لعام 2024 حول الصعوبات المتعلقة الإقامة الدائمة أن من بين عينة من العمال المهاجرين الذين تم إجراء مقابلة معهم، حدد خمسة أنفسهم كحاملين للجنسية المكسيكية وثلاثة كفلبينيين، مع عمل الأغلبية في معالجة المأكولات البحرية، مما يوضح مدى محورية هاتين المجموعتين الوطنيتين للقوى العاملة في هذا القطاع.

3. قصة مصنع أسماك من ويلينغتون

كانت زينيدا "زيني" أنجيليس واحدة من 27 عاملاً فلبينياً تم توظيفهم من تايوان في عام 2013 للعمل لصالح شركة "أكاديان فيشريز" (Acadian Fisheries) في ويلينغتون. ووفقاً لروايتها التي شاركتها في المنتدى العام لمعهد كوبر عام 2018، فإن العمل موسمي، ويمتد لـ 8 إلى 9 أشهر تقريباً في السنة، يحاول خلالها العمال زيادة ساعات عملهم إلى الحد الأقصى؛ وخلال غير موسم الذروة، يمكن للعمال الذين لديهم ساعات عمل كافية قابلة للتأمين الحصول على تأمين العمل حتى افتتاح الموسم التالي. ويواجه العمال الذين ليس لديهم عمل بدوام كامل على مدار العام، على عكس أولئك الذين يجدون وظائف في مزارع الألبان، طريقاً أصلب نحو الإقامة الدائمة التي يسعى الكثيرون خصيصاً للوصول إليها.

4. من عامل مصنع أسماك إلى صاحب مشروع تجاري صغير

وصلت روبي لوبيجان إلى جزيرة الأمير إدوارد قادمة من الفلبين في عام 2011 للعمل في مصنع أسماك في الجزء الغربي من المقاطعة. وخلال العقد التالي، لاحظت تزايد أعداد العمال الأجانب المؤقتين من الفلبين وآسيا الذين استقروا في المنطقة المحيطة ببلومفيلد.

"لقد قررت فتح مشروعي... لكي يتمكنوا من طهي ما يريدون، في أي وقت يريدون," هكذا علقت لوبيجان على قرارها بفتح ساري ساري للتجزئة (Sari Sari Retail)، وهو متجر بقالة تديره من منزلها في بلومفيلد في عام 2018.

وقالت لشبكة CBC News: "من المهم حقاً بالنسبة لنا صنع طعام ثقافتنا الخاصة. فنحن نشتاق إلى وطننا".

يخزن المتجر الآن مزيجاً من المكونات الفلبينية والتايلاندية واليابانية والصينية، ليخدم شريحة أوسع من عمال المقاطعة المؤقتين من جنوب شرق وشرق آسيا، وليس فقط العملاء الفلبينيين. وقد أصبحت لوبيجان منذ ذلك الحين مواطنة كندية وتعمل بدوام كامل في بنك في أوليري (O'Leary) إلى جانب إدارة المتجر.

5. العزلة الكامنة خلف قصص النجاح

وثقت منتديات معهد كوبر أيضاً الجانب الأصعب من تجربة هذا المجتمع: العمال المرتبطون بصاحب عمل واحد من خلال تصاريح عمل مغلقة، وحواجز اللغة التي تحد من الوصول إلى المعلومات حول حقوقهم، وفي بعض الحالات الموثقة، التخويف في مكان العمل المرتبط بالخوف من فقدان ساعات العمل أو الوضع القانوني. ولهذا السبب بالذات، فإن منظمات مثل معهد كوبر، وجمعية خدمات المهاجرين واللاجئين (IRSA)، والشبكات المجتمعية غير الرسمية لها أهمية بالغة لقوة عاملة غالباً ما يرتبط وضعها القانوني بشكل مباشر بصاحب عمل محدد.

6. الدعم المتاح اليوم

• يساعد برنامج دعم العمال الأجانب المؤقتين التابع لـ IRSA في الاستقرار، والإجابة على أسئلة تصاريح العمل، وتقديم معلومات حول حقوق العمال الأجانب المؤقتين.
• ينشر معهد كوبر أدلة للعمال المهاجرين باللغات الإنجليزية والإسبانية والصينية المبسطة خصيصاً لأن المجتمع نفسه يتحدث تلك اللغات.
• توفر المجتمعات الدينية والشبكات الاجتماعية غير الرسمية في المناطق الريفية مثل أوليري وتيغنيش (Tignish) جزءاً كبيراً من الاندماج الاجتماعي اليومي الذي لا تستطيع خدمات الاستقرار الرسمية تغطيته بالكامل بمفردها.