PEI州の労働組合のある職場：従業員と使用者が知っておくべきこと

1. 労働関係委員会がプロセス全体を管理する

PEI州の労働関係委員会（LRB）は、州の労働法に基づき、組合の認定、認定取消、および管轄権の紛争を管轄する独立機関です。PEI州における労働組合化に関するほとんどの事項は、裁判所ではなくこの委員会を通じて行われます。

2. 組合認定の実際の仕組み

1. 適切な交渉単位における従業員の過半数の支持を得ていると信じる労働組合は、委員会に**認定申請書（フォーム1）**を提出します。
2. 申請書に加え、組合は支持資料（認定を支持する従業員のリスト、その支持の証拠（通常は署名入りの組合員カード）、組合の規約の写し、役員名簿）を提出する必要があります。
3. 委員会は、どの従業員グループを「適切な交渉単位」とみなすかを決定します。これは、組合が組織化を試みた全員と自動的に同じになるわけではありません。
4. 委員会は過半数の支持を検証します。これには、記録の調査、問い合わせの実施、または当該単位の従業員による秘密投票の実施が含まれる場合があります。
5. 適格な従業員の過半数が組合を支持する場合、委員会は認定命令を発出し、当該組合をその単位の独占的な交渉代理人とします。

3. 自主承認：建設業界でよく見られる道

使用者は、組合を自主的に承認し、合意された交渉単位とともに委員会に共同申請することで、争訟的な申請プロセスを完全にスキップすることができます。これはPEI州の建設業界で最も一般的であり、委員会が承認した自主承認は、通常の認定と同じ法的効力を持ちます。

4. 職場が認定された後に変わること

• 使用者は、認定された組合と、認定を個人的に支持しなかった従業員を含め、交渉単位内の全員の賃金、福利厚生、労働条件について誠実に交渉しなければなりません。
• 個別の雇用条件は、通常、直接交渉されるものから、結果として生じる労働協約によって管理されるものへと移行します。
• どの組合または使用者が特定の作業に対する権利を持っているかに関する紛争（管轄権の紛争）も、当事者間で直接解決できない場合はLRBを通じて処理されます。

5. 組織化を検討している従業員へ

このプロセスは、非公式な嘆願ではなく、多数決の原則と委員会の監督を中心に意図的に構築されています。組合は、認定が許可される前に、単なる関心ではなく、現実的で検証可能な過半数の支持を示す必要があります。このプロセスを開始する人は誰でも、委員会が提案された交渉単位の構成を厳密に吟味することを覚悟しておくべきです。なぜなら、その決定が最終的に誰に投票権を与えるかを形作るからです。