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就労許可証の解説：LMIA、雇用主限定型、およびオープン就労許可証
LMIA（労働市場影響評価）に基づく雇用オファーは、特定の雇用主にのみ働く権利を付与するものです。一方、オープン就労許可証はそうではありません。その実際的な違いと、2025年に行われた配偶者用就労許可証の変更が、夫婦での移住にどのような影響を与えるかを解説します。
1. 2つのルート：LMIAが必要な場合と免除される場合
労働市場影響評価（LMIA）とは、カナダの雇用主が自己負担で申請する書類であり、外国人を雇用することがカナダ人労働者や永住者の雇用機会を奪わないことを証明するものです。雇用主がポジティブなLMIAを取得した場合、申請者はその職種、その雇用主、そして場合によってはその勤務地に限定された「雇用主限定型就労許可証」を申請することになります。企業内転勤、CUSMA専門職、特定のPEI PNP（プリンスエドワードアイランド州州推薦プログラム）ストリームなどはLMIAが免除され、国際モビリティプログラム（IMP）の下で処理されます。
2. 雇用主限定型許可証 vs オープン就労許可証
| 雇用主限定型許可証 | オープン就労許可証 | |
|---|---|---|
| 雇用オファーが必要か？ | はい | いいえ |
| LMIAが必要か？ | 免除対象でない限り必要 | いいえ |
| 1つの雇用主に限定されるか？ | はい | いいえ（ほぼどの雇用主でも可） |
| 資格の根拠 | 自身の雇用オファー | 他者のステータス（配偶者）または自身のプログラム（PGWP、IECなど） |
雇用主限定型許可証を保持している人が転職を希望する場合、通常は新しい雇用主からLMIAまたはLMIA免除のオファーを得て、新しい許可証を取得してからでなければ新しい仕事を始めることができません。この処理待ち期間が、雇用主限定型許可証の最大のデメリットです。
3. 2025年に配偶者用オープン就労許可証（SOWP）の要件が厳格化
2025年1月21日より、配偶者用オープン就労許可証（SOWP）の資格要件が大幅に厳格化されました：
- 就労者の配偶者：就労者はTEER 0または1の職種、あるいは特定の優先職種（TEER 2/3）に就いており、就労許可証の残存期間が16ヶ月以上あること
- 留学生の配偶者：留学生は指定された教育機関（DLI）の修士または博士課程に在籍していること（学士課程やカレッジの留学生の配偶者は対象外）
- 外国人労働者の扶養家族（子供）は、この措置の下ではオープン就労許可証の対象外
世帯がこれらの厳格化された基準を満たさない場合、通常は自身で雇用オファーを取得し、雇用主限定型就労許可証を申請する必要がありますが、これはより困難なプロセスとなります。
4. LMIAは就労許可証そのものではない
ポジティブなLMIAは、カナダ雇用・社会開発省（ESDC）による「雇用が労働市場に悪影響を与えない」という確認に過ぎません。実際に就労を許可する書類は、LMIA（または免除）取得後に別途カナダ移民・難民・市民権省（IRCC）に申請する「就労許可証」です。これらの規定は年ごとに変更されるため、特定のルートに依存する前に、必ずcanada.caで最新の職種やプログラム規則を確認してください。