PEI州における職場の安全と労働者補償

1. 完全に使用者負担による制度

PEI州の労働者補償制度は、共通の事故基金に対する使用者からの拠出金のみによって資金が賄われています。労働者は直接保険料を支払わず、その代わりとして、負傷した労働者は原則として職場での負傷に関して雇用主を提訴する権利を放棄し、代わりにWCBシステムを通じて補償を受け取ります。

2. 査定料率が決定される仕組み

すべての使用者は特定の業種グループに分類され、類似する企業間での共通の請求実績に基づいて、業種グループが料率グループに振り分けられます。

料率はWCBの取締役会によって毎年再計算され、翌年分として毎年12月に使用者に通知されます。通常、登録更新パッケージに同封されます。

3. 労働災害が発生した後の流れ

• 負傷した労働者は、使用者の過失を証明する必要なく、事故基金を通じて医療ケアと補償を受けることができます。
• 請求コストは時間の経過とともに自社の経験評価に反映され、自社の請求実績が業種グループと比較してどうであるかに応じて、将来の査定料率が上下する可能性があります。
• 使用者は、対象となる労働災害をWCBに報告することが義務付けられています。報告の遅れや漏れ自体が、請求コストとは別にペナルティを引き起こす可能性があります。

4. 安全への投資が倫理的だけでなく財政的にも報われる理由

経験評価プログラムは将来の査定料率を自社の請求実績に直接結びつけているため、労働災害の削減は、単なるコンプライアンス上のメリットにとどまらず、数年にわたる期間において収益に測定可能な効果をもたらします。WCBの「Safety Matters」リソースでは、この評価に影響を与え得る業種別の予防プログラムが紹介されています。

5. 実践的な使用者チェックリスト

• 自社の業種分類と料率グループが、実際の主たる事業活動と一致していることを確認する。誤った分類は誤った料率の支払いを意味する可能性がある。
• 過小評価ペナルティを回避するため、給与見積もりを正確に保ち、毎年11月1日までに見直す。
• 労働災害が発生した場合は速やかに報告する。遅れが生じると、労働者の請求手続きと自社の経験評価記録の両方が複雑になる。