الحد الأدنى للأجور ومعايير العمل في PEI: ما الذي تغير في عام 2026

1. الحد الأدنى للأجور يرتفع مرتين في 2026-27

كما تم وضع سقف للاستقطاعات التي يمكن لصاحب العمل خصمها من أجرك مقابل السكن والإعاشة: بحد أقصى 61.60 دولاراً في الأسبوع مقابل السكن والإعاشة معاً، و49.50 دولاراً في الأسبوع للإعاشة فقط، و27.50 دولاراً في الأسبوع للسكن فقط، و4.25 دولاراً لكل وجبة فردية.

2. خفض أسبوع العمل القياسي من 48 إلى 44 ساعة

دخل قانون جديد لمعايير العمل حيز التنفيذ في 30 يونيو 2026، ليحل محل القانون القديم. أصبح أسبوع العمل القياسي الآن 44 ساعة، وكل ساعة عمل تتجاوز ذلك تؤهلك للحصول على أجر إضافي بمعدل 1.5 ضعف أجرك العادي، ما لم تكن صناعتك تندرج تحت أمر إعفاء من أسبوع العمل القياسي. يمكنك أنت وصاحب العمل الاتفاق كتابياً على حساب متوسط ساعات عملك على مدى 2 إلى 4 أسابيع بدلاً من حساب العمل الإضافي أسبوعاً بأسبوع.

3. حماية جديدة لم تكن موجودة من قبل

• جدولة العمل المسبقة: يجب أن يزودك صاحب العمل بجدول عملك قبل أسبوع واحد على الأقل، باستثناء حالات الطوارئ الحقيقية أو التغييرات غير المتوقعة
• الراحة بين نوبات العمل: يحق لك الحصول على 8 ساعات من الراحة على الأقل في أي فترة مدتها 24 ساعة
• نوبات العمل المنقسمة: يجب إكمال نوبة العمل المنقسمة في غضون 12 ساعة من وقت بدئها
• تفاصيل كشف الراتب: يجب أن يوضح كشف راتبك الآن بوضوح أجر العطلة وأجر أي إجازة مدفوعة الأجر تم الحصول عليها

4. استحقاق الإجازات أصبح أسرع

يمكن للموظفين بدوام جزئي، والموسميين، وقصيري الأجل اختيار تلقي أجر الإجازة في كل فترة دفع بدلاً من انتظار فترة إجازة مجمعة. يُحسب أجر العطلة مدفوعة الأجر بنسبة 5% من أجورك، باستثناء العمل الإضافي، التي كسبتها في الأسابيع الأربعة التي تسبق العطلة.

5. أين تذهب إذا شعرت بوجود خطأ

يتولى فرع معايير العمل (902-368-5550) التعامل مع الشكاوى المتعلقة بالأجور، والعمل الإضافي، والجدولة، واستحقاقات الإجازات. احتفظ بقسائم راتبك وتأكيدات جدول العمل المكتوبة الخاصة بك؛ فهي أول ما سيطلبه التحقيق في أي شكوى.