اماكن العمل النقابية في جزيرة الأمير إدوارد: ما يجب على الموظفين وأصحاب العمل معرفته

1. مجلس علاقات العمل يدير العملية بأكملها

يُعد مجلس علاقات العمل (LRB) في جزيرة الأمير إدوارد هيئة مستقلة تدير عمليات الاعتماد وإلغاء الاعتماد والنزاعات المتعلقة بالصلاحيات بموجب قانون العمل في المقاطعة. تقريباً كل ما يتعلق بتشكيل النقابات في جزيرة الأمير إدوارد يمر عبر هذا المجلس بدلاً من المحاكم.

2. كيف يعمل الاعتماد فعلياً

1. تقدم النقابة العمالية التي تعتقد أن لديها دعماً من أغلبية الموظفين في وحدة تفاوض ملائمة طلب اعتماد (النموذج 1) إلى المجلس.
2. إلى جانب الطلب، يجب على النقابة تقديم مواد داعمة: قائمة بالموظفين الذين يدعمون الاعتماد، وأدلة على هذا الدعم (عادةً بطاقات العضوية الموقعة)، ونسخة من دستور النقابة ولوائحها الداخلية، وقائمة بمسؤوليها.
3. يحدد المجلس مجموعة الموظفين التي تُعتبر "وحدة تفاوض ملائمة" — وهذا ليس بالضرورة مطابقاً تماماً لكل من حاولت النقابة تنظيمهم.
4. يتحقق المجلس من دعم الأغلبية، والذي قد يتضمن فحص السجلات، أو إجراء استفسارات، أو إقرار عملية تصويت بالاقتراع السري للموظفين في الوحدة.
5. إذا دعم أغلبية الموظفين المؤهلين النقابة، يصدر المجلس أمر اعتماد، مما يجعل النقابة وكيل التفاوض الحصري لتلك الوحدة.

3. الاعتراف الطوعي: المسار الشائع في قطاع البناء

يمكن لصاحب العمل تجاوز عملية الطلب المتنازع عليها بالكامل من خلال الاعتراف الطوعي بنقابة وتقديم طلب مشترك إلى المجلس مع وحدة تفاوض متفق عليها. هذا هو الأكثر شيوعاً في قطاع البناء في جزيرة الأمير إدوارد، ويحمل الاعتراف الطوعي المعتمد من المجلس نفس القوة القانونية للاعتماد القياسي.

4. ما الذي يتغير بمجرد اعتماد مكان العمل

• يجب على صاحب العمل التفاوض بحسن نية مع النقابة المعتمدة بشأن الأجور والمزايا وظروف العمل لكل شخص في وحدة التفاوض، بما في ذلك الموظفين الذين لم يدعموا الاعتماد شخصياً.
• تتحول شروط التوظيف الفردية عموماً من التفاوض المباشر إلى الخضوع للاتفاقية الجماعية الناتجة.
• النزاعات حول النقابة أو صاحب العمل الذي يمتلك الحق في أداء عمل معين (نزاعات الاختصاص القضائي) تمر أيضاً عبر مجلس علاقات العمل (LRB) إذا لم تتمكن الأطراف من تسويتها بشكل مباشر.

5. للموظفين الذين يفكرون في التنظيم

تم هيكلة العملية عمداً حول حكم الأغلبية وإشراف المجلس بدلاً من الالتماسات غير الرسمية — تحتاج النقابة إلى إظهار دعم أغلبية حقيقي وقابل للتحقق، وليس مجرد اهتمام، قبل منح الاعتماد. يجب على أي شخص يبدأ هذه العملية أن يتوقع أن يقوم المجلس بفحص تكوين وحدة التفاوض المقترحة عن كثب، نظراً لأن هذا التحديد يحدد من يحصل في النهاية على حق التصويت.