Asentamiento
El Programa de Inmigración del Atlántico: La alternativa impulsada por el empleador al PNP en la I.P.E.
Sin puntaje CRS, sin LMIA, pero un empleador designado no es negociable. Cómo funcionan realmente los tres flujos del Programa de Inmigración del Atlántico para una oferta de empleo en la I.P.E.
1. Tres flujos, no niveles de salarios altos o bajos
A diferencia de otros programas federales-provinciales, el Programa de Inmigración del Atlántico (PIA) no se divide por nivel salarial. Se divide por el perfil del solicitante, en las cuatro provincias del Atlántico, incluida la I.P.E.:
| Flujo | Para quién es | Requisito |
|---|---|---|
| AHSP (trabajadores calificados) | Oferta de empleo TEER 0-3 | 1 año o más de experiencia laboral relevante en los últimos 3 años |
| AISP (trabajadores intermedios) | Oferta de empleo TEER 4 | 1 año o más de experiencia laboral relevante en los últimos 3 años |
| AIGP (graduados internacionales) | Recién graduados de una institución del Atlántico | No se requiere experiencia laboral |
2. La designación del empleador es el verdadero filtro
Solo los empleadores designados formalmente por un gobierno provincial pueden hacer una oferta de empleo válida del PIA, punto final. La designación es un proceso único, gratuito para solicitar, que requiere que la empresa haya operado continuamente bajo la misma administración durante al menos 2 años en la región del Atlántico y que esté en regla con las normas laborales y las leyes de inmigración. Un empleador designado en la I.P.E. no puede usar esa designación para contratar a alguien para un puesto en otra provincia del Atlántico.
3. Cómo debe ser la oferta de empleo
- Genuina: un puesto real, no creado para facilitar una solicitud de inmigración
- A tiempo completo: generalmente al menos 30 horas por semana
- No estacional, con una duración mínima de 1 año
- Pagada al salario vigente o superior para la ocupación y la región
- Al nivel TEER correcto para el flujo (0-3 para AHSP/AIGP, 4 para AISP)
4. Por qué los candidatos eligen el PIA en lugar de Entrada Rápida
- No se requiere puntaje del Sistema de Clasificación Global
- Exento de LMIA, ya que el respaldo de la provincia reemplaza la prueba del mercado laboral
- Sin límite de edad fijo
- El flujo de graduados (AIGP) exime por completo del requisito de experiencia laboral a los recién graduados de instituciones del Atlántico
En conjunto, en las cuatro provincias del Atlántico, el PIA asigna aproximadamente 6 000 plazas al año, con plazos de tramitación típicos de 12 a 18 meses.
5. La secuencia de solicitud
- Un empleador designado te ofrece un empleo genuino.
- Te ponen en contacto con un proveedor de servicios de asentamiento para elaborar un plan de asentamiento obligatorio.
- Tu empleador presenta tu plan de asentamiento y la solicitud de respaldo a la provincia.
- Recibes un certificado de respaldo provincial y, si es necesario, una carta de apoyo para el permiso de trabajo.
- Presentas tu solicitud de residencia permanente a IRCC junto con el certificado de respaldo.