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Le Programme d'immigration au Canada atlantique : l'alternative axée sur les employeurs au PNP à l'Î.-P.-É.
Pas de score CRS, pas d'EIMT, mais un employeur désigné est incontournable. Comment fonctionnent réellement les trois volets du Programme d'immigration au Canada atlantique pour une offre d'emploi à l'Î.-P.-É.
1. Trois volets, pas de catégories de salaires élevés ou faibles
Contrairement à d'autres programmes fédéraux-provinciaux, le Programme d'immigration au Canada atlantique (PICA) ne se divise pas selon le niveau de salaire. Il se divise selon le profil du candidat, dans les quatre provinces de l'Atlantique, y compris l'Î.-P.-É. :
| Volet | À qui il s'adresse | Exigence |
|---|---|---|
| VQTA (travailleurs qualifiés) | Offre d'emploi TEER 0-3 | 1 an ou plus d'expérience de travail pertinente au cours des 3 dernières années |
| VITA (travailleurs intermédiaires) | Offre d'emploi TEER 4 | 1 an ou plus d'expérience de travail pertinente au cours des 3 dernières années |
| VDID (diplômés internationaux) | Récents diplômés d'un établissement de l'Atlantique | Aucune expérience de travail requise |
2. La désignation de l'employeur est le véritable filtre
Seuls les employeurs officiellement désignés par un gouvernement provincial peuvent présenter une offre d'emploi valide dans le cadre du PICA, point final. La désignation est un processus unique et gratuit qui exige que l'entreprise exerce ses activités de façon continue sous la même direction depuis au moins deux ans dans la région de l'Atlantique et qu'elle soit en règle avec les normes du travail et les lois sur l'immigration. Un employeur désigné à l'Î.-P.-É. ne peut pas utiliser cette désignation pour embaucher à un poste situé dans une autre province de l'Atlantique.
3. À quoi doit ressembler l'offre d'emploi
- Authentique — un véritable poste, et non créé pour faciliter une demande d'immigration
- À temps plein — généralement au moins 30 heures par semaine
- Non saisonnier, d'une durée minimale d'un an
- Rémunéré au taux ou au-dessus du salaire en vigueur pour la profession et la région
- Au niveau TEER correspondant au volet (0-3 pour VQTA/VDID, 4 pour VITA)
4. Pourquoi les candidats choisissent le PICA plutôt qu'Entrée express
- Aucun score du Système de classement global n'est requis
- Exempté d'EIMT, puisque l'endossement de la province remplace l'étude du marché du travail
- Aucune limite d'âge fixe
- Le volet des diplômés (VDID) supprime entièrement l'exigence d'expérience de travail pour les récents diplômés des établissements de l'Atlantique
Pour l'ensemble des quatre provinces de l'Atlantique, le PICA alloue environ 6 000 places par année, avec des délais de traitement typiques de 12 à 18 mois.
5. L'ordre des étapes de la demande
- Un employeur désigné vous offre un emploi authentique.
- Vous êtes mis en relation avec un fournisseur de services d'établissement pour élaborer un plan d'établissement obligatoire.
- Votre employeur soumet votre plan d'établissement et votre demande d'endossement à la province.
- Vous recevez un certificat d'endossement provincial et, au besoin, une lettre d'appui pour un permis de travail.
- Vous soumettez votre demande de résidence permanente à IRCC accompagnée du certificat d'endossement.