Emploi et Affaires
Salaire minimum et normes d'emploi à l'Î.-P.-É. : ce qui a changé en 2026
La Loi sur les normes d'emploi de l'Î.-P.-É. a été réécrite en 2026 : semaine de travail plus courte, admissibilité plus rapide aux vacances et repos garanti entre les quarts de travail. Voici ce qui a changé et ce que votre paie devrait refléter.
1. Le salaire minimum augmente deux fois en 2026-2027
| Date d'entrée en vigueur | Salaire minimum |
|---|---|
| 1er avril 2026 | 17,00 $/heure |
| 1er octobre 2026 | 17,30 $/heure |
| 1er avril 2027 | 17,60 $/heure |
Les déductions pour pension et logement qu'un employeur peut effectuer sur votre salaire sont également plafonnées : jusqu'à 61,60 $/semaine pour la pension et le logement combinés, 49,50 $/semaine pour la pension seulement, 27,50 $/semaine pour le logement seulement, et 4,25 $ par repas individuel.
2. La semaine de travail normale est passée de 48 à 44 heures
Une nouvelle Loi sur les normes d'emploi est entrée en vigueur le 30 juin 2026, remplaçant l'ancienne. La semaine de travail normale est maintenant de 44 heures, et chaque heure travaillée au-delà de ce seuil donne droit à une rémunération des heures supplémentaires à 1,5 fois votre taux habituel, à moins que votre secteur ne soit visé par une ordonnance d'exemption de la semaine de travail normale. Vous et votre employeur pouvez convenir par écrit de moyenner vos heures sur une période de 2 à 4 semaines au lieu de calculer les heures supplémentaires semaine par semaine.
3. Nouvelles protections qui n'existaient pas auparavant
- Horaire à l'avance : votre employeur doit vous donner votre horaire de travail au moins 1 semaine à l'avance, sauf en cas d'urgence réelle ou de changements imprévus
- Repos entre les quarts : vous avez droit à au moins 8 heures de repos par période de 24 heures
- Quarts de travail fractionnés : un quart de travail fractionné doit être complété dans les 12 heures suivant son début
- Détail du relevé de paie : votre relevé de paie doit maintenant clairement indiquer la rémunération des jours fériés et la rémunération de tout congé payé pris
4. L'admissibilité aux vacances est plus rapide
| Années chez le même employeur | Vacances payées |
|---|---|
| Jusqu'à 5 ans | 2 semaines après 12 mois de travail continu |
| Plus de 5 ans | 3 semaines (auparavant requis 8 ans) |
Les employés à temps partiel, saisonniers et à court terme peuvent choisir de recevoir leur rémunération de vacances à chaque période de paie au lieu d'attendre une période de vacances globale. La rémunération des jours fériés est calculée comme 5 % de votre salaire, excluant les heures supplémentaires, gagné au cours des quatre semaines précédant le jour férié.
5. Où s'adresser si quelque chose ne va pas
La Direction des normes d'emploi (902-368-5550) traite les plaintes concernant la paie, les heures supplémentaires, l'horaire et le droit aux vacances. Conservez vos propres talons de paie et les confirmations écrites de votre horaire ; ce sont les premières choses qu'une enquête sur une plainte exigera.