Облаштування
Атлантична програма імміграції: альтернатива PNP на ПІО, орієнтована на роботодавців
Жодних балів CRS, жодної LMIA, але наявність призначеного роботодавця є обов'язковою. Як насправді працюють три потоки Атлантичної програми імміграції для пропозиції роботи на ПІО.
1. Три потоки, а не категорії високої чи низької заробітної плати
На відміну від деяких інших федерально-провінційних програм, Атлантична програма імміграції (AIP) не розділяється за рівнем заробітної плати. Вона поділяється за профілем заявника в усіх чотирьох атлантичних провінціях, включаючи ПІО:
| Потік | Для кого призначено | Вимога |
|---|---|---|
| AHSP (кваліфіковані працівники) | Пропозиція роботи рівня TEER 0-3 | Від 1 року відповідного досвіду роботи за останні 3 роки |
| AISP (працівники середньої кваліфікації) | Пропозиція роботи рівня TEER 4 | Від 1 року відповідного досвіду роботи за останні 3 роки |
| AIGP (міжнародні випускники) | Недавні випускники навчального закладу в Атлантичному регіоні | Досвід роботи не вимагається |
2. Призначення роботодавця є справжнім фільтром
Лише роботодавці, офіційно призначені урядом провінції, можуть зробити дійсну пропозицію роботи за програмою AIP — і крапка. Призначення є одноразовим процесом, безкоштовним для подачі заявки, який вимагає, щоб бізнес безперервно працював під управлінням однієї команди щонайменше 2 роки в Атлантичному регіоні та дотримувався стандартів зайнятості та імміграційного законодавства. Роботодавець, призначений на ПІО, не може використовувати це призначення для найму на посаду в іншій атлантичній провінції.
3. Якою має бути сама пропозиція роботи
- Справжня — реальна посада, а не створена задля подачі імміграційної заявки
- Повний день — зазвичай щонайменше 30 годин на тиждень
- Несезонна, мінімальною тривалістю 1 рік
- Оплачується за ринковою ставкою для даної професії та регіону або вище
- Відповідає правильному рівню TEER для потоку (0-3 для AHSP/AIGP, 4 для AISP)
4. Чому кандидати обирають AIP замість Express Entry
- Не потрібно набирати бали за системою комплексної оцінки (CRS)
- Звільнення від LMIA, оскільки схвалення провінції замінює перевірку ринку праці
- Немає фіксованого вікового обмеження
- Потік для випускників (AIGP) повністю скасовує вимогу щодо досвіду роботи для недавніх випускників атлантичних навчальних закладів
У сукупності в усіх чотирьох атлантичних провінціях AIP виділяє приблизно 6 000 місць на рік із типовими термінами обробки від 12 до 18 місяців.
5. Послідовність подачі заявки
- Призначений роботодавець пропонує вам справжню роботу.
- Вас зв'язують з постачальником послуг з адаптації для складання обов'язкового плану адаптації.
- Ваш роботодавець подає ваш план адаптації та заяву на схвалення до провінції.
- Ви отримуєте провінційний сертифікат схвалення та, за необхідності, лист підтримки для дозвілу на роботу.
- Ви подаєте заяву на постійне проживання до IRCC разом із сертифікатом схвалення.