Робота та бізнес
Мінімальна заробітна плата та стандарти зайнятості на PEI: що змінилося у 2026 році
Закон про стандарти зайнятості Острова Принца Едварда (PEI) було переписано у 2026 році: коротший робочий тиждень, швидше право на відпустку та гарантований відпочинок між змінами. Ось що змінилося і що має бути відображено у вашому розрахунковому листку.
1. Мінімальна заробітна плата зростає двічі протягом 2026-27 років
| Дата набрання чинності | Мінімальна заробітна плата |
|---|---|
| 1 квітня 2026 р. | $17.00/год |
| 1 жовтня 2026 р. | $17.30/год |
| 1 квітня 2027 р. | $17.60/год |
Відрахування за проживання та харчування, які роботодавець може утримувати з вашої зарплати, також обмежені: до $61.60/тиждень за проживання та харчування разом, $49.50/тиждень тільки за харчування, $27.50/тиждень тільки за проживання та $4.25 за один прийом їжі.
2. Стандартний робочий тиждень скорочено з 48 до 44 годин
Новий Закон про стандарти зайнятості набув чинності 30 червня 2026 року, замінивши старий. Стандартний робочий тиждень тепер становить 44 години, і кожна година роботи понад це кваліфікується як понаднормова робота з оплатою в 1,5 раза більше вашої звичайної ставки, якщо ваша галузь не підпадає під дію Наказу про звільнення від стандартного робочого тижня. Ви та ваш роботодавець можете письмово домовитися про усереднення годин роботи протягом 2–4 тижнів замість розрахунку понаднормових щотижня.
3. Нові заходи захисту, яких раніше не існувало
- Попереднє планування: роботодавець повинен надати вам графік роботи принаймні за 1 тиждень, за винятком справжніх надзвичайних ситуацій або непередбачених змін
- Відпочинок між змінами: ви маєте право принаймні на 8 годин відпочинку в будь-який 24-годинний період
- Розділені зміни (Split shifts): розділена зміна повинна бути завершена протягом 12 годин з моменту її початку
- Деталізація розрахункового листка: ваш розрахунковий листок тепер повинен чітко відображати оплату святкових днів та оплату за будь-яку використану оплачувану відпустку
4. Право на відпустку надається швидше
| Роки роботи в того самого роботодавця | Оплачувана відпустка |
|---|---|
| До 5 років | 2 тижні після 12 місяців безперервної роботи |
| Понад 5 років | 3 тижні (раніше вимагалося 8 років) |
Працівники, зайняті неповний робочий день, сезонні та короткострокові працівники можуть вибрати отримання відпускних у кожному періоді оплати праці замість очікування на загальний період відпустки. Оплата за святкові дні розраховується як 5% від вашої заробітної плати (за винятком понаднормових), заробленої протягом чотирьох тижнів до свята.
5. Куди звертатися, якщо щось здається неправильним
Відділ стандартів зайнятості (902-368-5550) розглядає скарги щодо оплати праці, понаднормових годин, планування та права на відпустку. Зберігайте свої власні розрахункові листки та письмові підтвердження графіка; це перше, що запитають під час розслідування скарги.