Профспілкові робочі місця на ОПЕ: що варто знати працівникам та роботодавцям

1. Рада з трудових відносин керує весь процес

Рада з трудових відносин ОПЕ (Labour Relations Board, LRB) є незалежним органом, який керує процесами сертифікації, скасування сертифікації та юрисдикційними спорами відповідно до Закону про працю провінції. Майже все, що стосується створення профспілок на ОПЕ, проходить через цю Раду, а не через суди.

2. Як насправді працює сертифікація

1. Профспілка, яка вважає, що має підтримку більшості працівників у відповідному підрозділі для переговорів, подає Заяву на сертифікацію (Форма 1) до Ради.
2. Разом із заявою профспілка повинна подати суплідні матеріали: список працівників, які підтримують сертифікацію, докази такої підтримки (зазвичай підписані членські квитки), копію статуту та внутрішніх правил профспілки, а також список її керівників.
3. Рада визначає, яка група працівників вважається «відповідним підрозділом для переговорів» — це не обов'язково збігається з усіма, кого профспілка намагалася організувати.
4. Рада перевіряє підтримку більшості, що може включати вивчення записів, проведення опитувань або проведення таємного голосування працівників у підрозділі.
5. Якщо більшість працівників, які мають право голосу, підтримує профспілку, Рада видає ордер на сертифікацію, роблячи профспілку ексклюзивним агентом з переговорів для цього підрозділу.

3. Добровільне визнання: поширений шлях у будівельній галузі

Роботодавець може повністю пропустити процес спірної заяви, добровільно визнавши профспілку та спільно звернувшись до Ради з узгодженим підрозділом для переговорів. Це найпоширеніше в будівельній галузі ОПЕ, і схвалене Радою добровільне визнання має таку саму юридичну вагу, як і стандартна сертифікація.

4. Що змінюється після сертифікації робочого місця

• Роботодавець зобов'язаний сумлінно вести переговори з сертифікованою профспілкою щодо заробітної плати, пільг та умов праці для всіх працівників у підрозділі для переговорів, включно з тими, хто особисто не підтримував сертифікацію.
• Індивідуальні умови зайнятості зазвичай переходять від прямих переговорів до регулювання на основі отриманого колективного договору.
• Спори щодо того, яка профспілка чи роботодавець має право на виконання певної роботи (юрисдикційні спори), також розглядаються через LRB, якщо сторони не можуть вирішити їх самостійно.

5. Для працівників, які планують об'єднання

Цей процес навмисно побудований навколо принципу більшості та нагляду Ради, а не неформальних петицій — профспілка повинна продемонструвати реальну, перевірювану підтримку більшості, а не просто зацікавленість, до того як буде надано сертифікацію. Кожен, хто розпочинає цей процес, повинен очікувати, що Рада ретельно перевірить склад запропонованого підрозділу для переговорів, оскільки це рішення визначає, хто в кінцевому підсумку отримає право голосу.