Робота та бізнес
Пояснення дозволів на роботу: LMIA, дозволи, прив'язані до роботодавця, та відкриті дозволи
Пропозиція роботи, підкріплена LMIA, прив'язує вас до одного роботодавця. Відкритий дозвіл на роботу — ні. Ось практична різниця, і чому зміни у правилах отримання дозволів на роботу для подружжя у 2025 році важливі, якщо ви переїжджаєте парою.
1. Два шляхи: з LMIA та без LMIA
Оцінка впливу на ринок праці (Labour Market Impact Assessment, LMIA) — це документ, який канадський роботодавець оформлює власним коштом, щоб підтвердити, що ваше наймання не витіснить канадського працівника чи постійного жителя. Якщо роботодавець отримує позитивну LMIA, ви подаєте заяву на дозвіл на роботу, прив'язаний до цієї вакансії, цього роботодавця, а іноді й до місця роботи. Такі категорії, як внутрішньокорпоративні переведення, фахівці CUSMA та певні потоки PEI PNP, звільняються від LMIA та обробляються в межах Програми міжнародної мобільності.
2. Дозволи, прив'язані до роботодавця, проти відкритих дозволів
| Дозвіл, прив'язаний до роботодавця | Відкритий дозвіл на роботу | |
|---|---|---|
| Чи потрібна пропозиція роботи? | Так | Ні |
| Чи потрібна LMIA? | Часто, якщо немає звільнення | Ні |
| Чи прив'язаний до одного роботодавця? | Так | Ні, майже до будь-якого |
| Підстава для отримання | Ваша власна пропозиція роботи | Статус іншої особи (дружина/чоловік) або ваша власна програма (PGWP, IEC) |
Якщо у вас є дозвіл, прив'язаний до роботодавця, і ви хочете змінити роботу, вам зазвичай потрібна нова LMIA (або пропозиція, звільнена від неї) і новий дозвіл, перш ніж ви зможете розпочати нову роботу. Цей період очікування обробки документів є найбільшим практичним недоліком такого типу дозволу.
3. У 2025 році відкриті дозволи на роботу для подружжя стали значно обмеженішими
З 21 січня 2025 року вимоги до відкритого дозволу на роботу для подружжя (SOWP) суттєво посилилися:
- Подружжя працівника: працівник повинен займати посаду рівня TEER 0 або 1, або конкретну пріоритетну посаду рівня TEER 2/3, із залишком дії дозволу на роботу не менше 16 місяців.
- Подружжя студента: студент повинен навчатися за програмою магістратури або докторантури у визначеному навчальному закладі; подружжя студентів бакалаврату та коледжів більше не мають права на цей дозвіл.
- Діти-утриманці іноземних працівників більше не мають права на відкриті дозволи на роботу в межах цього заходу.
Якщо ваша родина не відповідає цим суворішим правилам, запасним варіантом зазвичай є ваш власний дозвіл, прив'язаний до роботодавця, що є більш складним процесом.
4. LMIA — це не дозвіл на роботу
Позитивна LMIA — це підтвердження від Міністерства зайнятості та соціального розвитку (ESDC) того, що наймання працівника є прийнятним для ринку праці. Сам дозвіл на роботу — це окремий документ від IRCC, який безпосередньо дає вам дозвіл на роботу, і на нього подають заяву після отримання LMIA (або звільнення від неї). Перед тим як покладатися на будь-який конкретний шлях, перевірте актуальні правила щодо професій та програм безпосередньо на сайті canada.ca, оскільки ці категорії змінюються щороку.