Trabajo y Negocios
Salario mínimo y normas de empleo en la PEI: qué cambió en 2026
La Ley de Normas de Empleo de la PEI fue reescrita en 2026: una semana laboral más corta, una elegibilidad más rápida para las vacaciones y descanso garantizado entre turnos. Aquí se explica qué cambió y qué debería reflejar su cheque de pago.
1. El salario mínimo aumenta dos veces en 2026-27
| Fecha de vigencia | Salario mínimo |
|---|---|
| 1 de abril de 2026 | 17,00 $/hora |
| 1 de octubre de 2026 | 17,30 $/hora |
| 1 de abril de 2027 | 17,60 $/hora |
Las deducciones por alojamiento y manutención que un empleador puede descontar de su salario también están limitadas: hasta 61,60 $/semana por alojamiento y manutención combinados, 49,50 $/semana solo por manutención, 27,50 $/semana solo por alojamiento y 4,25 $ por comida individual.
2. La semana laboral estándar se redujo de 48 a 44 horas
Una nueva Ley de Normas de Empleo entró en vigor el 30 de junio de 2026, reemplazando a la anterior. La semana laboral estándar es ahora de 44 horas, y cada hora trabajada por encima de ese límite califica para pago de horas extras a 1,5 veces su tarifa regular, a menos que su industria esté bajo una Orden de Exención de Semana Laboral Estándar. Usted y su empleador pueden acordar por escrito promediar sus horas en un período de 2 a 4 semanas en lugar de calcular las horas extras semana a semana.
3. Nuevas protecciones que no existían antes
- Programación anticipada: su empleador debe darle su horario de trabajo con al menos 1 semana de antelación, excepto por emergencias genuinas o cambios inesperados
- Descanso entre turnos: usted tiene derecho a al menos 8 horas de descanso en cualquier período de 24 horas
- Turnos divididos: un turno dividido debe completarse dentro de las 12 horas desde que comenzó
- Detalle en el comprobante de pago: su comprobante de pago ahora debe mostrar claramente el pago de vacaciones y el pago por cualquier licencia pagada tomada
4. El derecho a vacaciones se obtuvo más rápido
| Años con el mismo empleador | Vacaciones pagadas |
|---|---|
| Hasta 5 años | 2 semanas después de 12 meses de trabajo continuo |
| Más de 5 años | 3 semanas (anteriormente se requerían 8 años) |
Los empleados a tiempo parcial, estacionales y a corto plazo pueden elegir recibir el pago de vacaciones en cada período de pago en lugar de esperar a un período de vacaciones acumulado. El pago de días festivos se calcula como el 5% de su salario, excluyendo las horas extras, ganado en las cuatro semanas anteriores al día festivo.
5. Dónde acudir si algo parece incorrecto
La Rama de Normas de Empleo (902-368-5550) maneja quejas sobre salario, horas extras, programación y derechos de vacaciones. Conserve sus propios recibos de pago y confirmaciones de horario por escrito; son lo primero que le pedirá una investigación de queja.