Việc Làm & Kinh Doanh
Giải thích về Giấy phép lao động: LMIA, Giấy phép dành riêng cho nhà tuyển dụng và Giấy phép lao động mở
Một lời mời làm việc được hỗ trợ bởi LMIA sẽ gắn bạn với một nhà tuyển dụng duy nhất. Giấy phép lao động mở thì không. Dưới đây là sự khác biệt thực tế và lý do tại sao những thay đổi về giấy phép lao động cho vợ/chồng vào năm 2025 lại quan trọng nếu bạn chuyển đến Canada cùng nhau.
1. Hai lộ trình: Có LMIA và Miễn LMIA
Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) là một tài liệu mà nhà tuyển dụng Canada nộp đơn xin, do họ tự chịu chi phí, để xác nhận rằng việc thuê bạn sẽ không thay thế một lao động hoặc thường trú nhân Canada. Nếu nhà tuyển dụng nhận được LMIA tích cực, bạn sẽ nộp đơn xin giấy phép lao động dành riêng cho nhà tuyển dụng, gắn liền với công việc đó, nhà tuyển dụng đó và đôi khi là địa điểm làm việc đó. Các loại hình như chuyển công tác nội bộ, chuyên gia CUSMA và một số luồng PNP của PEI được miễn LMIA và được xử lý theo Chương trình Di chuyển Quốc tế (International Mobility Program).
2. Giấy phép dành riêng cho nhà tuyển dụng và Giấy phép mở
| Giấy phép dành riêng cho nhà tuyển dụng | Giấy phép lao động mở | |
|---|---|---|
| Có yêu cầu lời mời làm việc không? | Có | Không |
| Có yêu cầu LMIA không? | Thường là có, trừ khi được miễn | Không |
| Có gắn với một nhà tuyển dụng không? | Có | Không, gần như mọi nhà tuyển dụng |
| Cơ sở đủ điều kiện | Lời mời làm việc của chính bạn | Tình trạng của người khác (vợ/chồng) hoặc chương trình của riêng bạn (PGWP, IEC) |
Nếu bạn đang sử dụng giấy phép dành riêng cho nhà tuyển dụng và muốn chuyển việc, bạn thường cần một lời mời làm việc mới hoàn toàn có LMIA hoặc được miễn LMIA và một giấy phép mới trước khi có thể bắt đầu công việc mới. Khoảng thời gian chờ xử lý đó là nhược điểm thực tế lớn nhất của giấy phép dành riêng cho nhà tuyển dụng.
3. Giấy phép lao động mở cho vợ/chồng bị thắt chặt đáng kể vào năm 2025
Kể từ ngày 21 tháng 1 năm 2025, điều kiện đủ để được cấp giấy phép lao động mở cho vợ/chồng (SOWP) đã bị thắt chặt nghiêm ngặt:
- Vợ/chồng của người lao động: người lao động phải giữ một công việc thuộc nhóm TEER 0 hoặc 1, hoặc một công việc ưu tiên cụ thể thuộc nhóm TEER 2/3, với thời hạn giấy phép lao động còn lại ít nhất 16 tháng.
- Vợ/chồng của sinh viên: sinh viên phải theo học chương trình thạc sĩ hoặc tiến sĩ tại một cơ sở giáo dục được chỉ định; vợ/chồng của sinh viên đại học và cao đẳng không còn đủ điều kiện.
- Con cái phụ thuộc của lao động nước ngoài không còn đủ điều kiện nhận giấy phép lao động mở theo biện pháp này.
Nếu hộ gia đình của bạn không đáp ứng các quy tắc chặt chẽ hơn này, giải pháp thay thế thường là giấy phép dành riêng cho nhà tuyển dụng của chính bạn với một lời mời làm việc thực sự, đây là một quy trình nặng nề hơn.
4. LMIA không phải là giấy phép lao động
LMIA tích cực là xác nhận của ESDC rằng việc tuyển dụng là phù hợp với thị trường lao động. Bản thân giấy phép lao động là một tài liệu riêng biệt của IRCC thực sự cho phép bạn làm việc, được nộp đơn sau khi LMIA (hoặc miễn trừ) đã được đảm bảo. Hãy xác nhận các quy định về nghề nghiệp và chương trình hiện tại trực tiếp trên trang canada.ca trước khi dựa vào bất kỳ lộ trình cụ thể nào, vì các danh mục này thay đổi theo từng năm.