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PEI 省最低工资与就业标准：2026 年的变动事项
PEI 省的《就业标准法》于 2026 年进行了重写：工作周缩短、带薪假期获取资格提前，并保障了轮班间的休息时间。以下是具体变更内容以及您的工资单应如何体现这些变化。
1. 最低工资在 2026-27 年度将两次上调
| 生效日期 | 最低工资 |
|---|---|
| 2026 年 4 月 1 日 | $17.00/小时 |
| 2026 年 10 月 1 日 | $17.30/小时 |
| 2027 年 4 月 1 日 | $17.60/小时 |
雇主可从工资中扣除的食宿费用也有上限：食宿合计最高每周 $61.60，仅食宿中的伙食费最高每周 $49.50，仅住宿费最高每周 $27.50，单餐扣除额最高 $4.25。
2. 标准工作周从 48 小时缩短至 44 小时
新的《就业标准法》于 2026 年 6 月 30 日生效，取代了旧法。标准工作周现为 44 小时，超出部分的每小时工作均有资格获得 1.5 倍的加班费，除非您所在的行业属于“标准工作周豁免令”的适用范围。您与雇主可以书面约定，将工作时间分摊至 2 到 4 周内进行平均计算，而不是按周计算加班费。
3. 此前不存在的新保护措施
- 预先排班：雇主必须至少提前 1 周向您提供工作排班表，紧急情况或意外变动除外
- 轮班间休息：您有权在任何 24 小时周期内至少休息 8 小时
- 拆分轮班：拆分轮班必须在开始后的 12 小时内完成
- 工资单明细：您的工资单现在必须清晰显示假日工资以及所休带薪假期的工资
4. 带薪假期的获取资格提前
| 同一雇主工作年限 | 带薪假期 |
|---|---|
| 5 年及以下 | 连续工作 12 个月后可获 2 周假期 |
| 5 年以上 | 3 周（此前需 8 年工作年限） |
兼职、季节性及短期雇员可以选择在每个薪酬周期领取假期工资，而无需等待累积假期期。节假日工资按节日前四周内所赚取工资（不含加班费）的 5% 进行计算。
5. 如果发现问题该向哪里寻求帮助
就业标准部门 (Employment Standards Branch, 902-368-5550) 负责处理有关薪资、加班费、排班及休假权益的投诉。请妥善保留您的工资存根和书面排班确认书；在投诉调查中，这些是首先会被要求提供的材料。