PEI 的工会化工作场所：员工和雇主应了解的事项

1. 劳资关系委员会负责整个流程

PEI 劳资关系委员会（LRB）是一个独立机构，根据省《劳工法》负责管理认证、取消认证以及管辖权争议。PEI 几乎所有与工会化相关的事宜都通过该委员会处理，而不是通过法院。

2. 认证的实际运作方式

1. 认为自己获得适当谈判单位中多数员工支持的工会，向委员会提交认证申请（表格 1）。
2. 除申请外，工会还必须提交支持材料：支持认证的员工名单、该支持的证据（通常是签署的会员卡）、工会章程和细则的副本及其高级职员名单。
3. 委员会决定哪组员工算作“适当的谈判单位”——这不一定与工会试图组织的所有人都完全相同。
4. 委员会验证多数支持，这可能涉及审查记录、进行调查或在单位员工中举行无记名投票。
5. 如果符合条件的多数员工支持工会，委员会将发布认证令，使该工会成为该单位的独家谈判代理人。

3. 自愿承认：建筑行业的常见途径

雇主可以通过自愿承认工会并与商定的谈判单位共同向委员会申请，从而完全跳过有争议的申请过程。这在 PEI 的建筑行业最为常见，经委员会批准的自愿承认具有与标准认证相同的法律效力。

4. 工作场所获得认证后会发生什么

• 雇主必须就谈判单位中所有人的工资、福利和工作条件与认证工会进行诚意谈判，包括未亲自支持认证的员工。
• 个人雇用条款通常从直接谈判转变为受由此产生的集体协议约束。
• 如果各方无法直接解决，关于哪个工会或雇主对特定工作拥有权利的争议（管辖权争议）也通过 LRB 解决。

5. 对于考虑组织起来的员工

该过程刻意围绕多数规则和委员会监督而不是非正式请愿建立——在授予认证之前，工会需要证明真实、可验证的多数支持，而不仅仅是兴趣。任何开始此过程的人都应该期望委员会密切审查拟议的谈判单位的组成，因为该决定决定了最终谁有投票权。